알바 주휴 수당 계산기로 주휴수당 계산 방법 알아보기!

알바 주휴 수당 계산기로 주휴수당을 어떻게 계산해야 하는지 알아보겠습니다. 요즘에는 주휴수당 때문에 쪼개기 알바를 구하는 곳도 매우 많아졌다고 합니다. 저희 동네 편의점도 요일별로 때로 알바를 구하는 곳이 많던데 바로 주휴수당 때문에 단시간 알바를 선호하게 되는 것입니다. 사업자가 근로자에게 주휴수당을 지급하지 않으면 임금체불로 2년 이하의 징역이나 1천만 원 이하의 과태료를 내야 합니다. 오늘은 주휴수당의 개념과 알바 주휴수당 계산법, 주휴수당 지급 조건까지 자세히 알아보겠습니다.

 

 

 

1. 주휴수당의 개념

주휴수당은 일주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 하루 유급스당을 주는 제도입니다. 근로기준법 제55조에 근거항 지급되는 것으로 일주일에 15시간 일하는 근로자에게 하루의 유급 휴일을 보장하고, 하루 유급 수당을 지급하는 것입니다. 간단하게 예를 들면, 근로계약서상 월요일부터 금요일까지 모두 출근하기로 계약한 근로자가 해당 날짜에 모두 출근하여 일주일에 총 15시간 이상 근무했다면 주말에 근무를 하지 않았다고 하더라도 하루치 임금을 주는 것입니다.

주휴수당은 근로자의 휴식과 건강을 보장하고, 근로의 질과 생산성을 높이기 위한 제도이지만, 업체 사장님들의 경우 주휴수당으로 발생하는 인건비 부담으로 단시간 알바를 구하는 경우가 늘어나고 있습니다.

 

알바 주휴수당 계산기

 

2. 알바 주휴수당 지급 조건

단시간 근무하는 알바의 경우 주휴수당 지급 조건이 궁금하실 텐데요. 조건부터 알아보겠습니다.

• 근로시간이 1주일에 15시간 이상일 것 (단, 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않음)
• 근로계약서에 적힌 근로일을 개근해야 함. 만약 계약서상 월, 화, 목, 금요일에 출근하기로 했는데, 금요일에 결근하고 토요일에 근무한 경우 주휴수당을 받을 수 없습니다. 단, 연차휴가를 사용한 경우는 결근이 아니기 때문에 개근으로 인정됩니다.
• 상시근로자, 단기근로자, 현장 일용근로직도 모두 일주일에 15시간 근무 시 지급함.
• 지각이나 조퇴를 한 경우 그 시간을 제하고 계산한다.
• 다음 주 근로가 예정되어 있지 않아도 주휴수당을 지급해야 한다. 21년 8월 이전까지는 다음 주 근로가 예정된 경우에만 주휴수당을 지급했으나, 지금은 1주일간 근로관계가 존속되고 개근했다면, 이후 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당이 발생하는 것으로 변경되었습니다.

 

 

2. 알바 주휴수당 계산 방법

알바 주휴수당 계산기를 사용하면 쉽게 계산할 수 있습니다. 주휴수당은 검색창에 '주휴수당 계산기'를 검색하고 시급과 근무 시간을 입력하면 자동으로 계산됩니다. 아래 바로 연결되는 링크를 걸어두겠습니다.

알바 주휴수당 계산기 바로가기 click!!

 

그렇다면 알바 주휴수당을 계산하는 방법을 알아보겠습니다. 일반적인 주휴수당 계산법은 1주일 근무 시간 X 시급 X 20%로 계산됩니다. 예를 들어, 1주일에 20시간 근무 시 20시간 X 시급 9620원 X 20% = 38,480원입니다.

알바 주휴수당 계산의 경우 1주일 근로시간이 40시간 미만인 경우와 40시간 이상인 경우 계산법이 달라지기 때문에 잘 확인해야 합니다.

 

• 1주 근로시간이 40시간 이상인 경우

       주휴수당 = 시급 X 8시간(하루 평균 근로시간)

       여기서 하루 평균 근로시간은 1주일 총 근로시간(40시간)/5일 = 8시간입니다.

       1주에 40시간 이상 근무하더라도 최대 40시간까지만 근로시간을 인정하고 있습니다.

       근무시간이 초과하더라도 1주일 총 근로시간은 40시간으로 계산합니다.

 

• 1주 근로시간이 40시간 미만인 경우

       주휴수당 = 시급 X 하루 평균 근로시간

       여기서 하루 평균 근로시간은 1주일 총 근로시간을 5일로 나눈 시간입니다.

       예를 들어 하루 5시간씩 일주일에 3번 근무했을 경우 주휴 수당을 계산해 보면,

       하루 평균 근로시간(5시간 X3일)/5일 = 3시간입니다. 

       따라서 주휴수당은 시급 1만 원일 경우 1만 원 X 3시간 = 3만 원입니다.

 

3. 주휴수당 폐지

최근 최저 임금이 1만 원 가까이 올라 주휴수당 제도를 변경해야 한다는 목소리가 나오고 있습니다. 풀타임으로 일하는 알바 3명을 고용하면 주휴수당이 90만 원이 넘기 때문에 직원을 여러 명 두는 쪼개기 고용을 하는 사업장이 계속 늘고 있습니다. 또한 주휴수당이 오히려 근로시간과 급여 계산을 복잡하게 만들고, 고용의 질을 악화시킨다는 주장으로 주휴수당 폐지를 권고하는 개혁안이 공개되기도 했습니다.

주휴수당이 없어지더라도 저임금 근로자들이 피해보지 않도록 방안을 마련해야 할 것이고, 최저 임금을 받는 근로자들에게는 큰 타격이 될 것이기 때문에 주휴수당 폐지가 정부 정책으로 반영되기에는 많은 논의가 필요하고 시간도 많이 필요할 것으로 보입니다.

 

 

오늘은 주휴수당 지급 조건과 알바 주휴수당 계산기에 대해 알아봤습니다. 주휴수당 미지급은 임금체불에 해당되어 고용노동부에 민원을 접수하여 해결할 수 있습니다. 지급 조건을 잘 확인하여 정확하게 주휴수당이 지급될 수 있도록 참고해 주세요!